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我国商业银行绩效考核体系的探讨
我国商业银行绩效考核体系的探讨
作者:
冯冬燕
黄嵘
基本信息来源于合作网站,原文需代理用户跳转至来源网站获取
商业银行
绩效考核体系
对策
摘要:
科学合理的商业银行绩效考核体系能极大提高银行的竞争力和效益。随着我国商业银行企业不断发展和竞争加剧,绩效考核工作对银行效益的影响愈加明显和重要。而目前我国商业银行的绩效考核体系发展还不够成熟,与国外商业银行有很大的差距。本文首先对我国现有商业银行绩效考核体系现状和特点进行分析,其次指出现有考核体系的主要缺陷,并提出改进建议和对策。
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文献信息
篇名
我国商业银行绩效考核体系的探讨
来源期刊
管理观察
学科
关键词
商业银行
绩效考核体系
对策
年,卷(期)
2014,(19)
所属期刊栏目
财 经 管 理
研究方向
页码范围
62-63
页数
2页
分类号
字数
2734字
语种
中文
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商业银行
绩效考核体系
对策
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
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相关学者/机构
期刊影响力
管理观察
主办单位:
中国科学技术信息研究所(ISTIC)
科学技术文献出版社
出版周期:
旬刊
ISSN:
1674-2877
CN:
11-5688/F
开本:
16开
出版地:
北京市海淀区玉泉山南路三号(中坞新村)西1号楼
邮发代号:
2-634
创刊时间:
1981
语种:
chi
出版文献量(篇)
48292
总下载数(次)
96
总被引数(次)
61459
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