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摘要:
“90后”员工已逐步步入职场,该群体就业人数不断扩大,已是企业基层一线新生力量的代表.而“90后”员工有其独特的一面,企业要想得到持续健康的发展,必须针对该群体制定合适的管理模式,以充分发挥“90后”员工的优势,使“90后”员工在实现自我价值的同时为企业创造效益.
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"80" "90"后员工的有效激励对策探索
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目标激励
“80、90后”员工管理和激励研究
“80、90后”员工
管理
激励
自我管理
内容分析
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文献信息
篇名 “90后”员工管理对策探索
来源期刊 产业与科技论坛 学科
关键词 “90后”员工 企业管理 员工管理
年,卷(期) 2014,(6) 所属期刊栏目 管理世界
研究方向 页码范围 233,91
页数 2页 分类号
字数 2486字 语种 中文
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序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 冯小眉 中山大学管理学院 1 6 1.0 1.0
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节点文献
“90后”员工
企业管理
员工管理
研究起点
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期刊影响力
产业与科技论坛
半月刊
1673-5641
13-1371/F
大16开
河北省石家庄市
18-181
2006
chi
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43551
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161
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