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摘要:
公立医院正逐渐开始重视绩效管理,但从严格意义上讲,我国绝大部分医院还没有实施真正的绩效管理,实践过程中普遍存在将绩效管理理解成为绩效考核、绩效管理目标与长期战略脱节、绩效管理组织架构不科学、指标制定不合理以及缺乏绩效反馈等问题。本文通过分析上述几个问题,提出了改进建议。
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文献信息
篇名 公立医院绩效管理实践误区分析及建议
来源期刊 管理观察 学科
关键词 公立医院 绩效管理 实践改革
年,卷(期) 2014,(19) 所属期刊栏目 政府与公共管理
研究方向 页码范围 47-48
页数 2页 分类号
字数 903字 语种 中文
DOI
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1 骆小璐 浙江大学医学院 2 4 2.0 2.0
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