我国公共部门人力资源管理探究

• 作者: 付兴梅
• 来源期刊: 人才资源开发
• 年，卷（期）: 2014,（14）
• 所属期刊栏目: 人力资源 实践产生理论 调研给力思考下05-31 -- 理论探讨
• 页码范围: 5-7
• 页数: 3页
• 字数: 5577字
• 语种: 中文

摘要

公共部门在执行公共权利时，具有唯一性和合法性。当前，国内公共部门的构建是以权威系统为前提，其在建成后拥有的权利具有法律效应。当前的社会环境中，公共部门的主要职责是：维护竞争公平，促进收入分配均衡等。这些职能的有效执行，关系到社会建设的可持续性。任何职能在执行过程中，其执行质量都与执行者的能力紧密联系。因此，提高公共部门人力资源综合素养是非常必要的。笔者结合当前公共部门人力资源管理过程中存在问题，探索有效的管理策略。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	付兴梅		4	5	1.0	2.0