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企业薪酬计划中的风险研究
企业薪酬计划中的风险研究
作者:
诸燕萍
基本信息来源于合作网站,原文需代理用户跳转至来源网站获取
代理理论
薪酬
薪酬计划
薪酬风险
摘要:
代理理论伴随现代企业的不断扩大而产生,代理理论解决了企业的所有者和管理者之间的一些问题,而如何协调者两大主体之间的关系,很大程度上靠薪酬。现代社会资本市场的发展,使得两大主体之间的纽带--薪酬在设计、执行和管理过程中出现不少的问题和风险。如何降低薪酬风险是企业管理者的一个难题。
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文献信息
篇名
企业薪酬计划中的风险研究
来源期刊
财经界
学科
关键词
代理理论
薪酬
薪酬计划
薪酬风险
年,卷(期)
2014,(24)
所属期刊栏目
投资理财
研究方向
页码范围
69-69,74
页数
2页
分类号
字数
3309字
语种
中文
DOI
五维指标
作者信息
序号
姓名
单位
发文数
被引次数
H指数
G指数
1
诸燕萍
中南财经政法大学会计学院
3
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薪酬
薪酬计划
薪酬风险
研究起点
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期刊影响力
财经界
主办单位:
国家信息中心
出版周期:
旬刊
ISSN:
1009-2781
CN:
11-4098/F
开本:
大16开
出版地:
北京市
邮发代号:
82-569
创刊时间:
1983
语种:
chi
出版文献量(篇)
58791
总下载数(次)
110
总被引数(次)
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