多元化研究模式下企业人力资源管理绩效探讨

• 作者: 郎慧国
• 来源期刊: 商业时代
• 学科: 经济
• 关键词: 企业人力资源 管理绩效 多元化 优化
• 年，卷（期）: 2014,（18）
• 所属期刊栏目: 企业管理
• 页码范围: 107-108
• 页数: 2页
• 分类号: F272.92
• 字数: 4115字
• 语种: 中文

摘要

本文以企业应变能力和组织效率二元视角作为人力资源管理的研究切入点，通过建立人力资源管理绩效框架模型，分别从组织学习和知识管理的角度论证了优化企业人力资源管理绩效的必要性。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	郎慧国		11	71	4.0	8.0