国有企业人才流失原因及应对措施

• 作者: 王俊杰
• 来源期刊: 企业改革与管理
• 关键词: 国有企业 人才流失 原因及应对措施
• 年，卷（期）: 2014,（16）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 71-72
• 页数: 2页
• 字数: 4590字
• 语种: 中文

摘要

随着我国市场经济的深入发展,民营企业和外资企业不断发展壮大,国有企业制度和管理的落后引起的各种问题都逐渐暴露出来,人才流失就是一个典型问题.近年来,一些高素质的人才流入私营企业或外资企业,国企成了私营企业、外资企业等其他企业人才的摇篮.人才的大量流失影响了国有企业的进一步发展,企业的可持续发展面临着严重的压力.能否解决人才流失问题,是国有企业能否发展壮大的重大课题.本文首先分析了国有企业人才流失的现状及其原因,最后提出了应对措施.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	王俊杰	中石化南京工程有限公司人力资源处	1	3	1.0	1.0