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基于信息技术的人力资源可视化管理
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摘要：
在企业的发展过程中,人力资源是必不可少的元素.本文通过分析企业存在的人力资源管理问题,在信息系统的基础上,利用可视化管理,将职务分析、绩效考核扣薪酬管理结合起来,激励员工,提高员工的工作绩效,从而提高企业的整体业绩.
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研究主题发展历程
节点文献
人力资源管理
可视化管理
绩效考核
薪酬管理
职务分析
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
企业改革与管理
主办单位：
首钢集团有限公司
出版周期：
半月刊
ISSN：
1007-1210
CN：
11-3793/F
开本：
大16开
出版地：
北京市
邮发代号：
82-511
创刊时间：
1993
语种：
chi
出版文献量（篇）
32012
总下载数（次）
150
总被引数（次）
71251
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