实施病区护士长绩效管理的效果分析

• 作者: 伍惠凤 冯锦屏 王文兰 陆嘉欣 陈琼芳 黎月英
• 来源期刊: 全科护理
• 关键词: 护士长 绩效考评 年薪制
• 年，卷（期）: 2014,（18）
• 所属期刊栏目: 护理管理
• 页码范围: 1711-1712
• 页数: 2页
• 分类号: R197.323
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.16744748.2014.18.049

摘要

[目的]建立并实施病区护士长绩效管理，提高病区临床护理管理效能。[方法]建立病区护士长绩效考核指标体系，包括每月进行护理工作量、工作质量、服务质量、“三基”培训达标率评价，年度结合病区护理科研、继续教育、配合科主任工作进行评价，考核成绩直接与护士长的年薪挂钩。[结果]实施绩效管理3年后，各病区护理工作量与效益、工作质量、服务质量、“三基”培训、继续教育、科研论文评分与实施前比较均有显著性差异。[结论]建立多维度护士长绩效考核指标体系，强化绩效管理的战略导向作用，科学系统的绩效管理能充分调动护士长的管理潜能，提高管理效率。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	王文兰		23	134	6.0	10.0
2	陈琼芳		18	119	5.0	10.0
3	黎月英		10	64	4.0	8.0
4	冯锦屏		14	112	5.0	10.0
5	伍惠凤		3	23	1.0	3.0
6	陆嘉欣		3	23	1.0	3.0