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改革新时期国有建筑企业人力资源管理工作的重点综述
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摘要：
在我国改革程度不断加深的新时期，国有建筑企业为了能够积极配合发展需求，拓宽市场份额，提升企业综合实力，做好内部人力资源管理是非常必要的。新的历史时期，国有建筑企业人力资源管理工作的内容，管理方式，都需要进行适当调整和改变，文章从几个方面对国有建筑企业人力资源管理工作的重点问题进行了分析和研究。
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电力企业
人力资源管理
人才
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浅谈企业人力资源管理工作的创新与思路
企业管理
人力资源管理
创新
管理制度
内容分析
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文献信息
| 篇名 | 改革新时期国有建筑企业人力资源管理工作的重点综述 | ||
| 来源期刊 | 房地产导刊：中 | 学科 | 经济 |
| 关键词 | 新时期国有建筑企业 人力资源管理 重点 | ||
| 年，卷（期） | fdcdkz_2014,（9） | 所属期刊栏目 | |
| 研究方向 | 页码范围 | 251-251 | |
| 页数 | 1页 | 分类号 | F272.92 |
| 字数 | 语种 | ||
| DOI | |||
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研究主题发展历程
节点文献
新时期国有建筑企业
人力资源管理
重点
研究起点
研究来源
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相关学者/机构
期刊影响力
房地产导刊：中
主办单位：
广州招商服务推广中心
出版周期：
月刊
ISSN：
1009-4563
CN：
44-1486/F
开本：
出版地：
广州市天河区粤垦路623号燕都商务大厦1
邮发代号：
创刊时间：
语种：
出版文献量（篇）
2629
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