小型公司内部管理制度对内部沟通的影响--以北京某语言学校为例

• 作者: 仪梦南 郭夏梦
• 来源期刊: 企业技术开发（下半月）
• 学科: 经济
• 关键词: 组织内部沟通 小型组织 内部管理制度
• 年，卷（期）: 2014,（11）
• 所属期刊栏目: 企业建设
• 页码范围: 31-31,35
• 页数: 2页
• 分类号: F270
• 字数: 2454字
• 语种: 中文

摘要

按传播学的划分方法，沟通现象可以分为人际沟通、大众沟通、组织沟通三大类，其中组织沟通主要是对企业组织沟通现象的研究。组织沟通可视为组织成员基于工作需要与其他成员互传讯息、交换意见，借以建立共识、协调行动或满足需求，进而达成组织目标的动态历程。文章以北京某语言学校为研究对象，从实证角度分析小型公司内部组织结构、薪酬制度、激励制度及内部沟通渠道等内部管理制度对组织内部沟通的影响。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	仪梦南	中国传媒大学广告学院	5	1	1.0	1.0
2	郭夏梦	中国传媒大学广告学院	3	1	1.0	1.0