基于绩效考核探讨企业薪酬激励机制的设计方法

• 作者: 崔雪燕
• 来源期刊: 管理观察
• 关键词: 绩效考核 薪酬制度 激励机制
• 年，卷（期）: 2014,（23）
• 所属期刊栏目: 企 业 管 理
• 页码范围: 124-125
• 页数: 2页
• 字数: 2828字
• 语种: 中文

摘要

薪酬激励机制是现代企业用于激发员工工作热情，提高自身竞争实力的重要手段，因而成为企业发展的关键因素之一。研究薪酬激励与员工满意度的关系是制定薪酬激励体制的重点所在。现阶段，我国部分企业还普遍存在着薪酬制度不完善的问题，难以满足大部分员工的需求，因而制约了员工潜力的发挥，企业必须不断加强薪酬制度的设计，建立完善的薪酬激励机制，增强员工的主人翁意识，让员工更加热情地投入到工作当中，从而促进企业的发展。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	崔雪燕		1	2	1.0	1.0