基于层次分析法的员工考核系统的设计与实现

• 作者: 孟元凯 戴鹏睿 杨建元
• 来源期刊: 电子测试
• 学科: 工学
• 关键词: 员工考核 层次分析法 考核指标权重
• 年，卷（期）: 2014,（1）
• 所属期刊栏目: 设计与研发
• 页码范围: 16-19
• 页数: 4页
• 分类号: TP311.5
• 字数: 2837字
• 语种: 中文

摘要

如何对科研技术员工进行合理的绩效考核是软件企业关心的问题。在分析相关文献的基础上，结合软件企业员工特点和关键指标考核方法，建立了员工考核指标体系；并采用层次分析法对各指标进行了评价和分析，得出较为客观的考核指标权重，最后利用软件提供员工考核的实施方法。本文重点论述了考核指标权重建模、考核指标计算及考核流程设计的相关问题。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	杨建元		2	9	1.0	2.0
2	戴鹏睿		2	14	2.0	2.0
3	孟元凯		1	9	1.0	1.0