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摘要:
绩效管理是企业激发员工活力,发挥员工主观能动性的重要方式,是人力资源管理的一个重要手段,越来越受到企业的重视。但是在现实工作中,一些企业的绩效管理并没有发挥应有的作用。本文就对企业绩效管理的现状以及存在的问题进行分析,提出几点改进建议。
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文献信息
篇名 我国企业绩效管理存在的问题及对策分析
来源期刊 财经界 学科
关键词 绩效管理 企业 问题与对策
年,卷(期) 2014,(29) 所属期刊栏目 投资理财
研究方向 页码范围 109-109
页数 1页 分类号
字数 1991字 语种 中文
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1009-2781
11-4098/F
大16开
北京市
82-569
1983
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