薪酬管理公平性问题研究

• 作者: 吴庆 李双 林伟庭
• 来源期刊: 管理观察
• 关键词: 薪酬管理 公平理论 公平性
• 年，卷（期）: 2014,（23）
• 所属期刊栏目: 政府与公共管理
• 页码范围: 56-58
• 页数: 3页
• 字数: 3481字
• 语种: 中文

摘要

薪酬管理是人力资源管理的基础。建立科学、合理、公平的薪酬制度，将促进实现人力的科学平衡配置，提高生产的质量和效率，推动组织的发展。本文根据组织公平理论，分析薪酬公平性问题的内涵，探讨影响薪酬管理公平性的因素及实现公平的有效途径。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	林伟庭		16	90	4.0	9.0
2	吴庆		24	80	5.0	8.0
3	李双		4	31	2.0	4.0