护士工作满意度与留职意愿相关性研究

• 作者: 杨舜兰 范燕贤 郑润红 陈丽卿 陈佩贤
• 来源期刊: 中国伤残医学
• 学科: 医学
• 关键词: 护士工作满意度 留职意愿
• 年，卷（期）: 2014,（16）
• 所属期刊栏目: 论著
• 页码范围: 52-53
• 页数: 2页
• 分类号: R197
• 字数: 3220字
• 语种: 中文
• DOI: 10.13214/j.cnki.cjotadm.2014.16.032

摘要

目的：了解本院护士工作满意度及留职意愿的现状及相关性，可为护理管理者改进护理人力资源管理方式，稳定护理队伍提供科学的依据和建议。方法：对本院540名在岗护士进行问卷调查，问卷内容包括护士基本情况、护士留职意愿表、护士工作满意度评定量表等。结果：本院护士工作满意度得分为3．20±0．45分，处于中等水平，护士工作满意度8个影响因子得分从高到低依次是家庭/工作的平衡、与同事关系、工作被认可、管理、个人成长及发展、工作本身、工作负荷及工资及福利；护士留职意愿得分为3．10±0．65分；护士的工作满意度与留职意愿呈正相关（P＜0．01）；工资及福利、工作年限、工作负荷、家庭/工作的平衡、管理、学历、职称、年龄（P＜0．05）是预测护士留职意愿的主要因素。结论：本院护士工作满意度不高，影响了护士留职意愿，两者呈显著正相关，建议结合本院实际情况，从护士工作待遇、工作条件和环境、在职培训、分层次使用、人文关怀等方面予以改善和提高。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	陈丽卿		24	142	7.0	11.0
2	杨舜兰		3	25	3.0	3.0
3	郑润红		14	87	5.0	9.0
4	范燕贤		4	36	4.0	4.0
5	陈佩贤		2	20	2.0	2.0