基于个体差异调节效应的员工心理契约违背与工作绩效分析

• 作者: 叶泽川 汪建奇
• 来源期刊: 商业时代
• 学科: 经济
• 关键词: 内外控人格 自我效能感 心理契约违背 绩效
• 年，卷（期）: 2014,（34）
• 所属期刊栏目: 企业管理
• 页码范围: 112-115
• 页数: 4页
• 分类号: F272
• 字数: 6572字
• 语种: 中文

摘要

本文通过调查问卷研究，考察了心理契约违背与员工工作绩效之间的关系；重点考察了个体差异（内外控人格特质、自我效能感）对其关系的调节作用。研究结果表明，心理契约违背与角色内绩效和角色外绩效显著负相关，内外控人格特质和自我效能感均对它们之间的关系起到调节作用。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	叶泽川	重庆大学经济与工商管理学院	11	139	4.0	11.0
2	汪建奇	重庆大学经济与工商管理学院	1	2	1.0	1.0