变革承诺研究述评

• 作者: 冯彩玲 刘兰华
• 来源期刊: 商业时代
• 学科: 经济
• 关键词: 变革承诺 组织承诺 组织变革
• 年，卷（期）: 2014,（35）
• 所属期刊栏目: 企业管理
• 页码范围: 109-111
• 页数: 3页
• 分类号: F270
• 字数: 6645字
• 语种: 中文

摘要

变革承诺是约束个体遵守成功实施变革方案所必需的行动方针的一种影响力，是员工支持变革的最重要的因素之一。尽管它起源于组织承诺，但相比组织承诺，变革承诺直到最近几年才得到学术界的关注。已有的研究表明，它对组织变革成功具有重要影响。本文从概念、结构、影响因素、效果方面，对近年来国、内外的理论和实证研究进行了评述，并在此基础上指出了未来的研究方向。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	冯彩玲	鲁东大学商学院	10	135	6.0	10.0
5	刘兰华	华东师范大学政治系	16	103	6.0	9.0