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摘要:
当前随着经济发展速度的不断提升,对于人才的掌握已经成为企业不断成长壮大的关键,而人力资源成本会计工作的目的,即详细了解企业人力资源在招录、培训、使用和管理、离职等整个流程中成本方面的不同,目的是确保人力资源符合企业发展实际,实现对人力资源的科学管理。
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成本假设
成本原则
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成本会计
发展趋势
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物质流成本会计的研究意义
环境管理会计
物质流转成本会计
内容分析
关键词云
关键词热度
相关文献总数  
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文献信息
篇名 人力资源成本会计的相关研究
来源期刊 财经界 学科
关键词 人力资源 成本会计 成本构成
年,卷(期) 2014,(30) 所属期刊栏目 人力资源
研究方向 页码范围 283-284
页数 2页 分类号
字数 2701字 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 冯岚 2 1 1.0 1.0
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2014(1)
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研究主题发展历程
节点文献
人力资源
成本会计
成本构成
研究起点
研究来源
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研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
财经界
旬刊
1009-2781
11-4098/F
大16开
北京市
82-569
1983
chi
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