浅谈地勘单位改企后的薪酬管理设计工作

• 作者: 李泽芬 梅寒 胡友华
• 来源期刊: 科技与创新
• 关键词: 地勘单位 改企 薪酬管理 人事制度改革
• 年，卷（期）: 2014,（4）
• 所属期刊栏目: 管理科学
• 页码范围: 85-86
• 页数: 2页
• 分类号: F275.4
• 语种: 中文

摘要

进行分配制度改革必须要有改革的前提,而且需要产生一定的效益和作用,改革过程中需要遵循公平竞争的原则,在可预见的范围内尽可能地提升员工的积极性,进而有效提高企业效益.人事制度改革是进行分配制度改革的前提和基础,人事制度的改革可以制订一些较为公平的标准和条件,进而为日后的分配制度改革奠定基础.下面对地勘单位改企后的薪酬管理设计工作进行了探讨.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	梅寒		3	0	0.0	0.0
2	李泽芬		1	0	0.0	0.0