模糊综合评价法在企业员工绩效考核中的应用

• 作者: 李玉珠
• 来源期刊: 现代商业
• 关键词: 绩效考核 量化考核 模糊综合评价
• 年，卷（期）: 2014,（13）
• 所属期刊栏目: 管理纵横 Sweeping over the Management
• 页码范围: 95-96
• 页数: 2页
• 字数: 2869字
• 语种: 中文

摘要

针对目前企业员工绩效考核的现状，本文采用模糊综合评价方法，以某公司中营销人员绩效评估为例，选择品德素养、工作实践、智力素质、推销技巧、销售量和信用六个方面的指标作为评价对象，建立了一套科学、合理、操作性强的绩效考核评价体系。结果表明：该方法在一定程度上限制了单个评测员的主观臆断，提高了员工绩效考核的公平性。