护士创新行为与组织氛围的相关研究

• 作者: 刘宝利
• 来源期刊: 护理研究
• 关键词: 护士 组织氛围 创新行为 相关性
• 年，卷（期）: 2014,（20）
• 所属期刊栏目: 调查研究
• 页码范围: 2479-2480
• 页数: 2页
• 分类号: R197.323
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.10096493.2014.020.019

摘要

[目的]明确护士创新行为与组织氛围的关系。[方法]随机抽取某市3所三级医院的1208名护士为研究对象，采用一般资料、护士创新行为量表和组织氛围量表进行调查。[结果]接受调查的护士创新行为得分为(3.81±0.76)分，护理人员的职务、学历和职称为主要影响因素；组织氛围得分为(3.64±0.52)分，年龄、劳动人事关系、职务和职称为主要影响因素；护士创新行为得分与组织氛围总分及其3个维度(关心员工、温暖和工作主动性、支持认同)得分呈正相关(P<0.05)。[结论]护理管理者应创造良好的组织氛围，促进临床护理工作者的创新行为。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	刘宝利		4	21	2.0	4.0