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摘要:
人力资源管理过程存在多种法律风险,企业人力资源劳动合同的管理者需在熟悉《劳动合同法》的基础上,将其灵活运用到工作中去。本文从员工的招聘、试用期、入职到离职,紧紧围绕《劳动合同法》,构建和谐稳定企业,规避因劳动合同的管理不善而带来的法律风险。
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浅谈劳动合同法对企业人力资源管理的影响
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文献信息
篇名 人力资源管理中劳动合同的法律风险防范措施
来源期刊 管理观察 学科
关键词 劳动合同 法律风险 防范措施
年,卷(期) 2014,(25) 所属期刊栏目 政府与公共管理
研究方向 页码范围 68-69,70
页数 3页 分类号
字数 3773字 语种 中文
DOI
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作者信息
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1 成莉军 1 2 1.0 1.0
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研究主题发展历程
节点文献
劳动合同
法律风险
防范措施
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
管理观察
旬刊
1674-2877
11-5688/F
16开
北京市海淀区玉泉山南路三号(中坞新村)西1号楼
2-634
1981
chi
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