工作特征、心理授权和组织公民行为关系的实证研究

• 作者: 张静静 温苗苗
• 来源期刊: 商业时代
• 学科: 经济
• 关键词: 工作特征 心理授权 组织公民行为
• 年，卷（期）: 2014,（29）
• 所属期刊栏目: 企业管理
• 页码范围: 92-93
• 页数: 2页
• 分类号: F270
• 字数: 3357字
• 语种: 中文

摘要

本文对心理授权和组织公民行为间的作用机理以及工作特征的调节效应进行了探讨。通过对来自于重庆、上海等地244个样本数据的实证分析，结果显示：心理授权正向影响着组织公民行为，并且工作特征加强了这一影响。同时在心理授权的自我效能、工作自主性以及工作影响三维度上，工作特征加强了其对组织公民行为影响的正向作用；但在心理授权的工作意义维度上，工作特征并没有加强其对组织公民行为的影响。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	张静静	重庆大学经济与工商管理学院	5	21	2.0	4.0
2	温苗苗	西南政法大学管理学院	1	3	1.0	1.0