劳工短缺背景下劳动密集型企业的薪酬管理策略

• 作者: 朱采频
• 来源期刊: 劳动保障世界
• 学科: 经济
• 关键词: 劳工短缺 劳动密集型企业 薪酬管理
• 年，卷（期）: 2014,（12）
• 所属期刊栏目: 探索研究
• 页码范围: 63-64
• 页数: 2页
• 分类号: F241
• 字数: 2309字
• 语种: 中文

摘要

在当前国内劳工短缺的背景之下, “用工荒”越来越激烈,最基层一线员工的去留直接关系到劳动密集型企业的生存和发展.薪酬管理作为人力资源管理的核心模块,在吸引人和留住人方面发挥着重要的作用,特别是在劳工短缺背景下,劳动密集型企业必须要改变传统的薪酬方案、福利待遇以及员工管理制度,以此谋求企业的长远发展.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	朱采频		3	5	1.0	2.0