论我国高校人事管理制度改革与创新

• 作者: 赵海燕
• 来源期刊: 消费导刊
• 关键词: 以人为本 考核评价体系 岗位设置 绩效工资
• 年，卷（期）: 2014,（3）
• 所属期刊栏目: 经济观察 Economy Observation -- 管理视野 Management Perspective
• 页码范围: 119-120
• 页数: 2页
• 字数: 3617字
• 语种: 中文

摘要

党的十八大坚持以保障和改善民生为重点切实加强社会建设，明确指出深入贯彻落实科学发展观，必须更加自觉地坚持以人为本这一核心立场，始终把实现好、维护好、发展好最广大人民根本利益作为党和国家一切工作的出发点和落脚点，目前，高校人事改革已进入攻坚阶段，本文选取健全考核评价体系、科学设置岗位制度、优化绩效工资改革三个方面，对高校人事管理制度改革中的创新做法总结评述，以期深入探索高校人事管理制度改革的新举措。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	赵海燕	云南艺术学院人事处	4	0	0.0	0.0