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摘要:
本文从科研机构特点出发,提出一种针对国有科研机构组织绩效的评价模型。采用层次分析法(AHP:Analytic Hierarchy Process)确定评价指标的权重,并通过模糊综合评价法对指标进行评价分析。实例选取一所国有科研机构进行数据模拟,对该科研机构的组织绩效评价模型进行评估,分析了该模型的有效性和局限性。
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文献信息
篇名 AHP-模糊综合理论在科研管理中的应用
来源期刊 管理观察 学科
关键词 AHP 模糊综合理论 绩效评价 国有科研机构
年,卷(期) 2014,(20) 所属期刊栏目 企 业 管 理
研究方向 页码范围 131-133
页数 3页 分类号
字数 2910字 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 董静 中国商用飞机有限责任公司北京民用飞机技术研究中心 1 2 1.0 1.0
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AHP
模糊综合理论
绩效评价
国有科研机构
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11-5688/F
16开
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1981
chi
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