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摘要:
时代在发展,国家综合国力在增强,经济全球化进程加快,国外先进的管理经验和管理水平传播到国内,使得国内许多单位借鉴和借用,社会竞争十分激烈,我国事业单位的管理体制和考查制度经历了漫长的岁月,也应该与时俱进,才能满足不断增长的经济文化的要求,在残忍的竞争中有自己的一席之地。本文从事业单位人力资源管理与绩效考核的意义、弊端和改革思路上进行阐述,希望事业单位能建立起高效的人力资源管理模式。
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文献信息
篇名 事业单位如何进行人力资源管理与绩效考核
来源期刊 企业导报 学科
关键词 人力资源管理 绩效考核 事业单位
年,卷(期) 2014,(22) 所属期刊栏目 企业人力资源
研究方向 页码范围 104-104,40
页数 2页 分类号
字数 1555字 语种 中文
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作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 王天华 12 18 3.0 3.0
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企业导报
半月刊
1671-1599
42-1616/F
大16开
湖北省武汉市
38-364
2000
chi
出版文献量(篇)
27484
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