基于劳务派遣走向业务外包的企业用工探讨

• 作者: 毛超明
• 来源期刊: 企业改革与管理
• 关键词: 劳务派遣 业务外包 比较 双赢
• 年，卷（期）: 2014,（13）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 54-54
• 页数: 1页
• 字数: 2024字
• 语种: 中文

摘要

劳务派遣作为一种用工方式，对用人单位来说，有利于降低用工成本，减少用工管理费用，减少劳动纠纷，但随着新劳动合同法的出台和《劳务派遣暂行规定》的实施，企业不得不正视规范用工的问题。业务外包是企业把自己的非核心业务和资源外包给其他企业进行生产，自己集中优势，开发更具潜力的项目，为企业提高经济效益奠定基础。本文主要通过对劳动模式派遣走向业务外包的用工方式进行简要的分析，探讨二者之间的关系和基本特点，从而避免法律和劳资风险解决。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	毛超明		4	11	2.0	3.0