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摘要:
本文通过对现代企业薪酬制度进行剖析,笔者结合自身所在企业实际情况,由计划经济分配体系转向企业自主分配,企业管理薪酬分配制度经过不断改革,最终探索出符合自身企业特色的分配体系。在设计体系时要注意,企业薪酬管理者要做到“慎”;在确定企业本年度工资总额时必须做到“剩”;企业薪酬管理者要做到“审”;倒算分解出来的工资标准要注意“省”;经过民主决策,员工参与做到“渗”。
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文献信息
篇名 薪酬管理五字经:慎·剩·审·省·渗
来源期刊 大科技 学科 经济
关键词 薪酬 管理 制度
年,卷(期) 2014,(31) 所属期刊栏目 经济管理
研究方向 页码范围 315-315,316
页数 2页 分类号 F272.92
字数 4896字 语种 中文
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