试论人力资源会计理论的创新

• 作者: 常云
• 来源期刊: 管理观察
• 关键词: 人力资源会计 会计事务 会计主客体 会计理论创新 会计模式
• 年，卷（期）: 2014,（29）
• 所属期刊栏目: 财 经 管 理
• 页码范围: 104-105
• 页数: 2页
• 字数: 1214字
• 语种: 中文

摘要

新的社会经济下，人力资源会计显示出超强的生命力，在企业人力资源核算与信息收集方面发挥重大作用，我们应在这种大背景下对人力资源会计进行创新，首先就该分析其产权属性，清晰地划分出人力资源会计的种种不同的基本类型，通过人力资源会计理论的创新与应用，组建出更符合现代经济的新模式，但是在实际操作理论时，就会出现施受者不同的情况，即人力资源的投资者不一定就是人力资源的受利者，这种情况容易导致权益的保护发生主体错位，不利于人力资源会计的计量。因此我们首先要考量人力资源会计的计量主体，排除某些不属于人力资源会计事务活动，划分事务类型，并进行会计事物理论的创新。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	常云		2	7	2.0	2.0