人力资源开发利用是企业创新提效的核心

• 作者: 王社
• 来源期刊: 管理观察
• 关键词: 创新提效 人力资源 人力资源开发利用 核心
• 年，卷（期）: 2014,（30）
• 所属期刊栏目: 企 业 管 理
• 页码范围: 86-90
• 页数: 5页
• 字数: 8396字
• 语种: 中文

摘要

经济市场瞬息万变，同行业企业间的竞争日益激烈。企业要想在激烈的竞争中持续、健康地发展，必须把创新提效作为企业有别于其他企业的核心竞争能力。以创新提效作为核心竞争力就是在组织内部整合创新提效的知识和技术，协调多种生产技能和整合不同技术的知识和能力，是企业内部资源要素与外部环境条件的有效结合。而创新提效的知识和技术整合恰恰是以企业的第一资源要素——人力资源，作为产生核心竞争力的基础。人力资源的开发利用保证了人力资源的高质量，为创新提效提供了核心力量，是企业能够持续竞争的源泉。