中小型企业关键岗位薪酬管理策略探析

• 作者: 向瑶琪 张亚昶 郑赤建
• 来源期刊: 企业文化（下旬刊）
• 关键词: 中小型企业 关键岗位 薪酬管理 策略
• 年，卷（期）: 2014,（10）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 187-189
• 页数: 3页
• 字数: 5400字
• 语种: 中文

摘要

随着社会的高速发展，现代企业的竞争已经成为了人才的竞争。员工流失尤其是关键岗位核心员工的流失，往往会给企业造成无法挽回的损失。相对于大型企业来说，中小型企业的核心员工流失问题显得尤为突出，而薪酬正是影响这一问题的最直接、最关键的因素。本文通过对薪酬的分析希望能为中小企业如何留住关键岗位员工提供一定借鉴。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	郑赤建	湘潭大学旅游管理学院	52	249	8.0	13.0
2	张亚昶	湘潭大学旅游管理学院	2	4	1.0	2.0
3	向瑶琪	湘潭大学旅游管理学院	2	4	1.0	2.0