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摘要:
通常战略人力资源管理很重视人力资源管理与公司绩效之间的关系,人力资源管理的评价工作对公司的业绩有必然联系,对公司发展有重要的影响,本文分析了人力资源管理评价的重要性以及具体的管理方法。
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文献信息
篇名 人力资源管理评价与公司绩效
来源期刊 企业改革与管理 学科
关键词 人力资源 管理评价 公司绩效
年,卷(期) 2014,(18) 所属期刊栏目 人力资源
研究方向 页码范围 87-87
页数 1页 分类号
字数 2394字 语种 中文
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研究主题发展历程
节点文献
人力资源
管理评价
公司绩效
研究起点
研究来源
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引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
企业改革与管理
半月刊
1007-1210
11-3793/F
大16开
北京市
82-511
1993
chi
出版文献量(篇)
32012
总下载数(次)
150
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71251
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