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销售人员游戏化培训及培训反馈体系设计
销售人员游戏化培训及培训反馈体系设计
作者:
史晓华
基本信息来源于合作网站,原文需代理用户跳转至来源网站获取
游戏化培训
培训反馈
销售人员
互联网时代
模型构架
摘要:
在企业的发展过程中,对员工的培训,尤其是对销售人员的培训是尤为重要的。现有的培训方式过于单调,过于枯燥,不能满足企业对员工技能培训的要求,也不能满足员工对培训趣味性实用性的要求。游戏化培训作为一种将娱乐与学习相结合的培训方式,正在被企业所熟知。将其与培训反馈相结合,能够更有针对性的对员工进行培训并及时掌握员工学习情况。
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文献信息
篇名
销售人员游戏化培训及培训反馈体系设计
来源期刊
企业改革与管理
学科
关键词
游戏化培训
培训反馈
销售人员
互联网时代
模型构架
年,卷(期)
2014,(18)
所属期刊栏目
人力资源
研究方向
页码范围
85-86
页数
2页
分类号
字数
3837字
语种
中文
DOI
五维指标
作者信息
序号
姓名
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史晓华
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培训反馈
销售人员
互联网时代
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研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
企业改革与管理
主办单位:
首钢集团有限公司
出版周期:
半月刊
ISSN:
1007-1210
CN:
11-3793/F
开本:
大16开
出版地:
北京市
邮发代号:
82-511
创刊时间:
1993
语种:
chi
出版文献量(篇)
32012
总下载数(次)
150
总被引数(次)
71251
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