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摘要:
在企业的发展过程中,对员工的培训,尤其是对销售人员的培训是尤为重要的。现有的培训方式过于单调,过于枯燥,不能满足企业对员工技能培训的要求,也不能满足员工对培训趣味性实用性的要求。游戏化培训作为一种将娱乐与学习相结合的培训方式,正在被企业所熟知。将其与培训反馈相结合,能够更有针对性的对员工进行培训并及时掌握员工学习情况。
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培训现状
培训策略
护理
综述
纺织实验室专业技术人员培训体系建立
纺织实验室
专业技术人员
培训
体系
内容分析
关键词云
关键词热度
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文献信息
篇名 销售人员游戏化培训及培训反馈体系设计
来源期刊 企业改革与管理 学科
关键词 游戏化培训 培训反馈 销售人员 互联网时代 模型构架
年,卷(期) 2014,(18) 所属期刊栏目 人力资源
研究方向 页码范围 85-86
页数 2页 分类号
字数 3837字 语种 中文
DOI
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作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 史晓华 1 2 1.0 1.0
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研究主题发展历程
节点文献
游戏化培训
培训反馈
销售人员
互联网时代
模型构架
研究起点
研究来源
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研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
企业改革与管理
半月刊
1007-1210
11-3793/F
大16开
北京市
82-511
1993
chi
出版文献量(篇)
32012
总下载数(次)
150
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71251
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