我国人力资源管理发展趋势及对策思考

• 作者: 杨学峰
• 来源期刊: 企业改革与管理
• 关键词: 人力资源管理 企业 趋势 对策
• 年，卷（期）: 2014,（18）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 74-74,75
• 页数: 2页
• 字数: 3245字
• 语种: 中文

摘要

关于我国人力资源管理发展趋势的预测与分析资料不在少数，但仍存在着诸多值得商榷的地方。通过对人才需求特征的分析，人力资源管理发展趋势可归纳为：增强员工的职业整体意识、形成员工的自主学习能力、提高员工的情绪控制水平等三个方面。在此基础上的对策，则可以围绕着：深化对企业发展与人才需求关系的认识、增强员工公民意识与职业发展规划教育、加强企业内学习型组织和文化氛围建设、完备心理干预能力训练和组织生态优化等四个方面来展开。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	杨学峰		5	6	2.0	2.0