浅析国有企业人力资源招聘风险管理

• 作者: 刘和平
• 来源期刊: 大科技
• 学科: 经济
• 关键词: 国有企业 人力资源 招聘风险
• 年，卷（期）: 2014,（5）
• 所属期刊栏目: 管理科学
• 页码范围: 29-29,30
• 页数: 2页
• 分类号: F272.92
• 字数: 3161字
• 语种: 中文

摘要

在经济全球化的大趋势下，企业和企业之间的竞争越来越大。在这样的竞争压力下，企业的人力资源管理工作越来越得到重视。企业人力资源的招聘是人力资源管理的起始环节，在人力资源管理中具有非常重要的地位。每个企业都想通过招聘，获得新鲜血液，充实企业的人力资源队伍。成功的招聘可以提高企业的核心竞争力，但相应的风险也不容忽视。本文通过梳理国有企业人力资源招聘的特点，分析国有企业人力资源招聘风险产生的原因，提出有针对性、实用性的国有企业人力资源招聘风险管控策略。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	刘和平		4	1	1.0	1.0