基于医院岗位设置以及分级聘用的实践研究分析

• 作者: 贺琪雅
• 来源期刊: 管理观察
• 关键词: 岗位设置 分级聘用 实践 效果
• 年，卷（期）: 2014,（34）
• 所属期刊栏目: 卫生与医疗管理
• 页码范围: 185-186
• 页数: 2页
• 字数: 2352字
• 语种: 中文

摘要

目的：：探讨医院岗位设置以及分级聘用的具体做法和效果。方法：采用按需设岗、岗位分析和调查、广泛动员、制定实施方案等方法，并对取得的成效进行分析。结果：怀化市中医医院岗位设置及分级聘用制度有利于人才的培养、深化了人事制度改革、提高了科研水平。结论：怀化市中医医院通过医院岗位设置及分级聘用制度建立起领导重视、全员参与、公平公开、科学设岗、竞争择优的岗位设置与聘用机制，保证了医院岗位设置管理与聘用工作的顺利实施。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	贺琪雅		2	3	1.0	1.0