浅析地勘单位人力资源管理与绩效考核

• 作者: 宋国栋 李杰
• 来源期刊: 管理观察
• 关键词: 地勘单位 人力资源管理 绩效考核
• 年，卷（期）: 2014,（34）
• 所属期刊栏目: 企 业 管 理
• 页码范围: 80-81
• 页数: 2页
• 字数: 912字
• 语种: 中文

摘要

地勘单位是一种非营利性单位，但其意义与地位十分重要，关系到国民经济的发展与资源供应。人力资源管理与绩效考核作为企业管理一种重要职能，对于激发员工的工作热情，提高企业的生产效率和人员配置水平有着重要作用。在当前地勘单位中，人力资源管理与绩效考核存在着一定问题，表现在人力资源管理观念落后、人员配置结构不合理、绩效考核方式不当等等。文章从地勘单位人力资源管理与绩效考核的现状出发，分析了其存在的基本问题，并针对性的提出了加强地勘单位人力资源管理与绩效考核的策略。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	李杰		3	13	2.0	3.0
2	宋国栋		3	8	1.0	2.0