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原文服务方: 科技与创新       
摘要:
电力企业属于技术密集型企业,企业的健康、稳定发展需要有足够的人力资源作为支撑。人力资源是电力企业的核心竞争力,而开展教育培训工作则是提高电力企业人力资本的有效途径,是增强电力企业核心竞争力的有效手段。分析、探讨了电力教育培训工作中存在的问题,提出了相应的解决措施。
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电力企业培训中主要问题及解决措施
电力企业
教育培训
措施
煤矿安全教育培训工作中存在的问题及解决对策
煤矿
安全生产
教育培训
问题
解决对策
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关键词云
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文献信息
篇名 探讨电力教育培训工作问题及解决措施
来源期刊 科技与创新 学科
关键词 电力企业 教育培训 经费 师资力量
年,卷(期) 2014,(22) 所属期刊栏目 专题研究
研究方向 页码范围 137-137
页数 1页 分类号 G726
字数 语种 中文
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1 张宏毅 2 4 1.0 2.0
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研究主题发展历程
节点文献
电力企业
教育培训
经费
师资力量
研究起点
研究来源
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研究去脉
引文网络交叉学科
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期刊影响力
科技与创新
半月刊
2095-6835
14-1369/N
大16开
2014-01-01
chi
出版文献量(篇)
41653
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202805
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