差别化思路在薪酬管理中的体现

• 作者: 周虹
• 来源期刊: 科技展望
• 学科: 社会科学
• 关键词: 差别化思路 薪酬管理
• 年，卷（期）: 2014,（3）
• 所属期刊栏目: 管理纵横
• 页码范围: 89-90
• 页数: 2页
• 分类号: C93
• 字数: 2413字
• 语种: 中文

摘要

对于企业的员工而言，薪酬在很大程度上决定了他们工作的积极性和主动性。因此，企业一定要重视员工的薪酬管理，在本文中，主要探讨了差别化思路在企业薪酬管理中的具体体现，以期为企业的薪酬管理提供一些帮助。