会计师事务所化解年报审计阶段人力资源困境的路径选择--基于武汉某大型会计师事务所实践的思考

• 作者: 祝麟
• 来源期刊: 现代经济信息
• 学科: 教育
• 关键词: 会计师事务所 年报审计 人力资源
• 年，卷（期）: 2014,（23）
• 所属期刊栏目: 经济管理
• 页码范围: 135-136
• 页数: 2页
• 分类号: G647
• 字数: 4124字
• 语种: 中文

摘要

2013年两会期间全国政协委员、甘肃茂源会计师事务有限公司董事长张萍就更改会计期间的提议曾引起了行业内热议。过度集中的会计年度造成会计师事务所一方面会计工作人员在年报审计期间劳动强度巨大，另一方面在年报审计前后人员流动巨大。作为会计师事务所的主营业务，年报审计具有明显的季节性特征，其业务期间（一般集中在前一年12月份到次年的4月）是会计师事务所最为繁忙的时期，而在年报审计结束之后（每年的5月到11月）事务所业务量骤减。相应的，会计师事务所通常在前一年底大量招募员工，次年5月份业务高峰期刚过就大量裁员。执业队伍不稳定，流动过于频繁严重影响了事务所的服务质量和社会公信力，威胁到该行业的长期可持续发展。本文聚焦年报审计中会计师事务所的人力资源困境，在分析困境形成原因的基础上，提出针对性的解决方案。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	祝麟	武汉纺织大学会计学院	2	0	0.0	0.0