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独立院校教师激励机制中的问题及对策分析
独立院校教师激励机制中的问题及对策分析
作者:
吴胜林
张亦婷
基本信息来源于合作网站,原文需代理用户跳转至来源网站获取
独立学院
激励机制
摘要:
强化教师队伍建设,是提高所有高等院校教学、科研水平和人才培养质量的关键,对于独立学院的建设发展更是显得尤为关键。从整体教师队伍的强弱到教师个人素质的高低,直接影响到办学情况的好坏。强化教师队伍的建设,加强教师个人素质的提高都需要建立一套完善的教师激励机制。本文通过对独立院校教师激励机制的现状及所存在的问题进行分析,针对独立院校相较于公办高等院校所存在的特殊性与复杂性进行了改进对策的分析。
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西部
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教师
激励机制
缺失
应对
内容分析
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篇名
独立院校教师激励机制中的问题及对策分析
来源期刊
企业导报
学科
关键词
独立学院
激励机制
年,卷(期)
2014,(1)
所属期刊栏目
企业教育
研究方向
页码范围
179-180
页数
2页
分类号
字数
2179字
语种
中文
DOI
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作者信息
序号
姓名
单位
发文数
被引次数
H指数
G指数
1
吴胜林
南昌大学科学技术学院
8
1
1.0
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2
张亦婷
南昌大学科学技术学院
1
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节点文献
独立学院
激励机制
研究起点
研究来源
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研究去脉
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期刊影响力
企业导报
主办单位:
湖北省社会科学院
出版周期:
半月刊
ISSN:
1671-1599
CN:
42-1616/F
开本:
大16开
出版地:
湖北省武汉市
邮发代号:
38-364
创刊时间:
2000
语种:
chi
出版文献量(篇)
27484
总下载数(次)
79
总被引数(次)
58416
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