组织无边界职业生涯管理对策研究

• 作者: 宋文琤
• 来源期刊: 赤峰学院学报（自然科学版）
• 学科: 经济
• 关键词: 职业生涯管理 人力资源管理 对策
• 年，卷（期）: 2014,（13）
• 页码范围: 40-42
• 页数: 3页
• 分类号: F272.92
• 字数: 4367字
• 语种: 中文

摘要

无边界职业生涯时代，劳动力人口锐减，人口的流动性增加，职业生涯成功标准多元化，职业生涯管理主体和责任变化，雇佣心理契约向交易型转变，人才竞争越发激烈。为应对这样的变化与挑战，组织可采取主动为员工提供职业辅导服务、积极进行人力资本开发、建设组织内部多元化的发展渠道、实行基于工作和家庭平衡的弹性工作计划、构建新型心理契约等方式来开展组织的职业生涯管理。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	宋文琤	福建江夏学院就业创业指导教研室	5	11	2.0	3.0