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摘要:
湖南民营中小企业得到了快速的发展,但是员工对薪酬的满意度还不够理想,员工对薪酬政策、薪酬分配原则、薪酬结构、薪酬水平、绩效管理等方面的满意度较低,要通过实施全面薪酬管理、实施严格而科学的岗位评估、完善岗位工资制、确定岗位之间的薪酬弹性、加普通员工的可支配收入、完善绩效考核体系等方面的措施。
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文献信息
篇名 湖南民营中小企业员工薪酬满意度现状调查与对策思考
来源期刊 企业导报 学科
关键词 湖南 民营中小企业 薪酬满意度 现状 对策
年,卷(期) 2014,(1) 所属期刊栏目 区域经济
研究方向 页码范围 117-117,173
页数 2页 分类号
字数 2336字 语种 中文
DOI
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作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 吴刘沪 1 1 1.0 1.0
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研究主题发展历程
节点文献
湖南
民营中小企业
薪酬满意度
现状
对策
研究起点
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期刊影响力
企业导报
半月刊
1671-1599
42-1616/F
大16开
湖北省武汉市
38-364
2000
chi
出版文献量(篇)
27484
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