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摘要:
循环经济是实现可持续发展的重要措施其和传统的经济有着本质的区别,煤炭企业这种传统的经济体和循环经济在某种理念上相互矛盾,但是其本质相同,在符合循环经济的前提下,人力资源管理可以在煤炭企业中从战略上、考评制度上、规定制度保障实施上,即在实践中实现循环经济。
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煤炭企业
人力资源管理
对策
浅析如何提高煤炭企业人力资源管理水平
煤炭企业
人力资源管理
水平
内容分析
关键词云
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文献信息
篇名 基于循环经济的煤炭企业人力资源管理研究
来源期刊 企业改革与管理 学科
关键词 循环经济 煤炭企业 人力资源
年,卷(期) 2014,(22) 所属期刊栏目 人力资源
研究方向 页码范围 100-100,101
页数 2页 分类号
字数 4800字 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 李凤香 山西汾西集团新阳煤业有限责任公司劳动人事科 1 1 1.0 1.0
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研究主题发展历程
节点文献
循环经济
煤炭企业
人力资源
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
企业改革与管理
半月刊
1007-1210
11-3793/F
大16开
北京市
82-511
1993
chi
出版文献量(篇)
32012
总下载数(次)
150
总被引数(次)
71251
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