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摘要:
本文针对国有企业中人力资源管理的激励机制,以及激励机制包含的内容和存在的问题还有应该采取的措施进行分析,并结合了人才激励机制的案例来解说,另外还针对国有企业中人力资源管理的绩效管理,以及其中存在的问题和创新绩效管理的思路并加以实例分析,最后再对激励机制和绩效管理的关系进行总结,对国有企业该如何建立制度体系和其实中问题的考虑进行分析于总结。
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文献信息
篇名 国有企业人力资源管理问题探析
来源期刊 企业改革与管理 学科
关键词 人力资源管理策略 激励机制 绩效管理
年,卷(期) 2014,(22) 所属期刊栏目 人力资源
研究方向 页码范围 99-99
页数 1页 分类号
字数 2391字 语种 中文
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研究主题发展历程
节点文献
人力资源管理策略
激励机制
绩效管理
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
企业改革与管理
半月刊
1007-1210
11-3793/F
大16开
北京市
82-511
1993
chi
出版文献量(篇)
32012
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150
总被引数(次)
71251
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