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摘要:
作为事业单位重要组成的地质类事业单位在绩效管理中存在着绩效指标单一、目标认同度低等五个方面的问题。为顺应事业单位分类改革的需要,当前应从指标体系、实施过程、考核结果应用等方面对地质类事业单位绩效管理进行重塑,从而构建社会服务性指标、经济性指标、管理性指标为一体的绩效指标体系,强化实施过程中的双向沟通、突发事件应对,并不断完善考核结果的制度化应用机制。
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文献信息
篇名 地质类事业单位绩效管理重塑研究
来源期刊 企业改革与管理 学科
关键词 地质 事业单位 绩效管理 重塑
年,卷(期) 2014,(22) 所属期刊栏目 人力资源
研究方向 页码范围 93-94
页数 2页 分类号
字数 4586字 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 宋燕 2 2 1.0 1.0
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研究主题发展历程
节点文献
地质
事业单位
绩效管理
重塑
研究起点
研究来源
研究分支
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引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
企业改革与管理
半月刊
1007-1210
11-3793/F
大16开
北京市
82-511
1993
chi
出版文献量(篇)
32012
总下载数(次)
150
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71251
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