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摘要:
员工的忠诚度能够体现出企业的核心竞争力,同时也是衡量企业人力资源管理工作的重要指标。本文在对心理账户定义作出论述的基础上,对企业员工心理账户基础上的薪酬、激励以及敬业度与忠诚度提高进行了研究与探讨。
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文献信息
篇名 员工心理账户的投资与管理
来源期刊 产业与科技论坛 学科
关键词 心理账户 薪酬机制 敬业度 忠诚度
年,卷(期) 2014,(17) 所属期刊栏目 管理世界
研究方向 页码范围 234-235
页数 2页 分类号
字数 3945字 语种 中文
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1 俞甦靖 1 1 1.0 1.0
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半月刊
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13-1371/F
大16开
河北省石家庄市
18-181
2006
chi
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