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摘要:
电力企业在发展过程中两件事必不可少。进行合理的劳动组织结构优化,即对企业人员的工作能力、工作效率等做出正确评估并将其安排在合理的岗位上。实现企业人力资源、物力资源的最合理化应用。针对企业员工的表现建立合理的薪酬分配制度以调动企业员工的积极性。文章就这两个问题的实施进行了具体的讨论。
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文献信息
篇名 浅析电力企业劳动组织优化与薪酬制度调配
来源期刊 企业改革与管理 学科
关键词 电力企业 劳动组织优化 薪酬制度调配
年,卷(期) 2014,(22) 所属期刊栏目 人力资源
研究方向 页码范围 82-82
页数 1页 分类号
字数 1918字 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 刘兆娟 3 8 2.0 2.0
2 杨沈同 2 6 2.0 2.0
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研究主题发展历程
节点文献
电力企业
劳动组织优化
薪酬制度调配
研究起点
研究来源
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研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
企业改革与管理
半月刊
1007-1210
11-3793/F
大16开
北京市
82-511
1993
chi
出版文献量(篇)
32012
总下载数(次)
150
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71251
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